为了确保国防和军队改革重大战略决策的顺利进行，出于对广大军队转业干部的关心厚爱，党、政府和军队在转业安置政策上又有了新利好，归纳起来主要有十个方面。

一、政治定位更加重要。党和政府高度重视转业干部安置工作，要求各级党委、政府和军队各级组织要增强政治责任和使命担当，坚持把做好军队转业干部安置工作作为一项特殊的政治任务，摆上突出位置，接收好、安置好，使用好。  既然是“特殊的政治任务”，就有着特别的政治意义，这就要求有关领导要特别重视，特事特办。不能马马稀稀，随便安置了，更不能走样变味，胡弄了事。

二、安置地选择更加灵活。凡是撤销，合并、降格，改编，移防单位的转业干部，需要计划安置的，可以在服役驻地、配偶户口所在地、入伍地和原籍选择安置。因此，转业干部一定要了解好有关政策，看看哪个地方的经济发达，人文优美，气候适宜，人脉广泛，认真选择好下半生宜居宜业的归宿地，把日子过好。在哪里落户太重要了，一定要权衡再三，一旦选错，将后悔终生。不编认为，哪里日子好过，就在那里过，没有必要瞎折腾。

三、转业年龄更加放宽。师级职务（含局级文职干部）或高级专业技术职务的军队干部，年龄53周岁以下的，本人提出申请，经组织批准可以安排转业。这让年龄偏大的师级干部有了更多的选择空间。53岁，爱提拔显得有点晚，爱退休显得有点早，混日子又不太好，如果在部队再熬2年时间等退休也没多大意思。如此这般，何不选择转业，到地方至少还可以干到60岁，过上几年丰富多彩的生活，也是人生的一种体验。

四、自主择业更加宽松。军龄满18年的师级以下职务转业干部，本人提出申请，组织审核批准，可以选择自主择业。军龄满20年的，退役金继续按照现行计发基数80%的比例计发，军龄19年、18年，分按79%、78%的比例计发。如果年龄轻，有一定专长，社会基础好，有创业愿望的转业干部，自由择业也是一个不错的选择，既比较自由，也有更多的创业空间，敢于迈出这一步，或许就能有满满的收获。

五、职务安排更加明确。师团干部的安置一直是安置的重点，把前3年的计划分配的平均数作为计划分配基数，在基数内仍然按25%比例增加行政编制，高于基数的部分按照40%增加行政编制。有空编的先利用空编接收，编制满员的按照实际接收人数相应增强编制。采取预留领导职数、使用空出的领导职位、接规定增强非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师团职务军队转业干部的工作和职务，确有困难，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。记住，是必须有一定比例的领导职务，不能再搞一刀切，都安排非领导职务了，把领导职位“剃光头”，那样地方就是犯错误了。

六、到艰苦地区安置更加优惠。对自愿到艰苦边远地区工作的军队转业干部，要安排相应的领导职务，特别优秀的可以提职安排，随调配偶和子女可在原符合安置条件的地区安置，并优先安排工作。年龄轻、身体好、想干事的转业干部，无妨选择到艰苦边远地区安置，好好干，既支持了边疆建设，又给自己搭建了人生舞台，或许能创出一番事业来，搞个官当当是完全有可能的。

七、转业培训可以上大学。除以往的转业干部培训外，现在又有了新利好，转业干部安置定岗定位后，可根据岗位需要和本人实际情况，将专业不对口的军队转业干部送到高校，进行为期1年的带薪脱产培训，系统学习专业知识，提高工作能力。如果转业了，又能进入地方高校培训，那是很爽的事，既增长了知识，又拓宽了视野，还扩大了经历，这项政策真是好。