从严治军的关键是从严治官。预备役军官作为预备役部队干部队伍的主体，是国防后备力量建设的骨干力量。在预备役部队贯彻依法从严治军方略，必须加强预备役军官的教育管理，激发他们履职尽责的积极性和创造性，切实把预备役军官队伍搞坚强搞过硬。

　　把牢预备役军官的入口关，是确保教育管理有效的先决条件。应通过细化选拔条件，硬化选配标准，严格把住政审关、年龄关、身体关和素质关，坚持先考核后任用。每年调整补充预备役军官，应先向地方党委通报选拔条件、拟任职务和拟预选对象，由组织人事部门提名后，由部队政治机关对拟任职预备役军官考察。坚持做到“一查、两访、三了解”，即查个人档案，走访纪检和公安机关，走访所在社区街道，了解政治经历、现实表现和群众反映，确实掌握真实、准确的情况。部队政治机关在全面考察的基础上，提出选配方案，进一步与地方组织人事部门协商后，由所在单位写出组织鉴定和推荐意见，然后报党委研究把关，切实把政治强、素质高、专业精、作风实、形象好的同志充实到预备役军官队伍中来。

　　（编辑：方剑）